Amin Hassan
Työelämän kehittäjä
Amin työskentelee henkilöstökokemuksen, osaamisen kehittämisen ja tekoälyn parissa Goforella. Hän on tehnyt vuosia työtä yhdenvertaisemman työelämän ja nuorten uramahdollisuuksien parissa.
Aloite · työelämän ensimmäisiin vuosiin
Työelämän alku ratkaisee paljon. Tukea siihen on liian vähän.
First Five Years yhdistää henkilökohtaisen AI-valmennuksen ja tiedon siitä, missä nuorten työelämään kiinnittyminen vaikeutuu.
ensimmäistä vuotta työelämässä ovat aikaa, jolloin oma suunta, osaaminen ja paikka työelämässä rakentuvat.
01Ilmiö
Työelämään pääseminen ei vielä tarkoita, että nuori löytää siellä paikkansa.
Ensimmäisiin työvuosiin liittyy kysymyksiä, joihin ei ole yhtä selvää vastausta. Mihin suuntaan haluan mennä? Missä olen hyvä? Mitä minun pitäisi kehittää? Miten toimin, kun työpaikalla tulee vastaan vaikea tilanne?
- Suunta
- En tiedä, mikä työ tai ala sopii minulle.
- Vahvuudet
- En tunnista, missä olen hyvä tai miten sanoittaisin osaamiseni.
- Kehittyminen
- Haluan eteenpäin, mutta en tiedä mitä minun pitäisi vahvistaa.
- Työnhaku
- Haen töitä, mutta en tiedä, mitä voisin tehdä toisin.
- Työelämä
- En tiedä, miten toimia vaikeassa tilanteessa työpaikalla.
21 %
alle 25-vuotiaiden työttömyysaste
~7 000
pitkäaikaistyötöntä nuorta · vuonna 2008 noin 300
Lähteet: Tilastokeskus Nuorisoala
Mitä First Five Years tekee
Ensin tuki nuorelle. Sitten tieto siitä, mikä toistuu.
-
Nuorella on tilanne
“Mihin suuntaan menen?” “Missä olen hyvä?” “Miksi työnhaku ei etene?”
-
AI-valmentaja auttaa
Nuori saa tukea tilanteen jäsentämiseen, vahvuuksien tunnistamiseen ja seuraavan askeleen löytämiseen.
-
Kun sama toistuu monella
Koottu tieto näyttää, missä työelämään kiinnittymisen ongelmat toistuvat.
Nykyiset työmarkkinatilastot kertovat usein vasta lopputuloksen. First Five Years pyrkii tuomaan näkyviin sen, mitä tapahtuu ennen sitä.
02Havainto
Pilotissa valmennus auttoi yksilöä. Samalla keskusteluissa toistuivat samat työelämän ongelmat.
Keväällä 2026 joukko alle 30-vuotiaita kokeili AI-valmentajaa työelämän ensimmäisten vuosien tueksi. Valmentajan tarjoaa Adaptive Works.
AI-valmentaja on tekoälypohjainen palvelu. Käyttäjä keskustelee tekoälyn, ei ihmisvalmentajan kanssa.
82
käyttäjää
380
valmennuskeskustelua
~10 000
viestiä
AI-valmentajan kanssa käsiteltiin esimerkiksi omaa suuntaa, vahvuuksia, kehitettäviä taitoja, työnhakua ja vaikeita tilanteita työpaikalla.
Samat asiat alkoivat esiintyä eri käyttäjien keskusteluissa. Niihin kuuluivat esimerkiksi oman mielipiteen pidättäminen, palautteen välttely, epäselvä päätösvalta ja vaikeiden tilanteiden hoitaminen yksin.
Pilotissa tunnistettiin kymmenen toistuvaa mallia.
Nuorelle
Tuki omaan tilanteeseen
Yksittäinen keskustelu auttaa nuorta juuri hänen omassa tilanteessaan.
Yhteisesti
Näkymä siihen, mikä toistuu
Useista keskusteluista voidaan muodostaa koottu näkymä työelämän toistuviin kitkoihin.
03Miten se toimii
AI-valmentaja kulkee mukana työelämän ensimmäisissä vuosissa.
Nuorelle
AI-valmentaja työelämän ensimmäisiin vuosiin
Valmentajan kanssa voi käsitellä omaa suuntaa, vahvuuksia, kehitettäviä taitoja, työnhakua ja työelämän tilanteita.
- Mihin suuntaan haluan mennä?
- Missä olen hyvä?
- Mitä minun pitäisi kehittää?
- Miten sanoitan osaamiseni?
- Mitä teen, kun työnhaku ei etene?
- Miten toimin vaikeassa tilanteessa työpaikalla?
Yhteinen näkymä
Tietoa siitä, mikä toistuu
Kun sama ilmiö esiintyy riittävän monessa keskustelussa, sitä voidaan tarkastella koottuna.
Tarkastelun kohteena ei ole yksittäinen nuori, vaan esimerkiksi työnhaussa, palveluissa, johtamisessa tai työpaikan käytännöissä toistuva ongelma.
04Seuraava kokeilu
Seuraava kokeilu toteutetaan Slushin 1 800 vapaaehtoisen kanssa.
1 800
Slush-vapaaehtoista saa AI-valmentajan käyttöönsä
Nuorelle
Slushin vapaaehtoiset saavat AI-valmentajan käyttöönsä työelämään, omaan suuntaan, osaamiseen ja kehittymiseen liittyvien kysymysten käsittelyyn.
Yhteinen näkymä
Laajempi käyttöönotto antaa mahdollisuuden tarkastella, mitkä kysymykset ja ongelmat toistuvat eri käyttäjillä.
06Taustalla
First Five Years on Amin Hassanin ja Heikki Leskisen käynnistämä aloite.
Heikki Leskinen
Yrittäjä ja strategiakonsultti
Heikki on sarjayrittäjä ja strategiakonsultti, joka on keskittynyt uuden sukupolven johtamiseen ja nuorten osaajien tuomiseen osaksi yritysten kehittämistä. Hän on perustanut The NextGen Projectin ja vetää NextGenAI-ohjelmaa.
Yhteistyössä Adaptive Works
AI-valmentajan kumppani
First Five Yearsin AI-valmentajan tarjoaa Adaptive Works. Yhteistyössä kehitetään nuorelle tarjottavaa valmennusta sekä tapaa tunnistaa keskusteluista laajempia työelämän ilmiöitä.
07Mukaan
Rakennamme seuraavia vaiheita yhdessä kumppaneiden kanssa.
Kumppaniorganisaatioita
Etsimme organisaatioita, jotka työskentelevät nuorten, koulutuksen, työn tai työllisyyspalveluiden parissa.
Rahoitusta
Rahoitusta tarvitaan mallin kehittämiseen, toteuttamiseen, tutkimukseen ja arviointiin.
Tutkimus- ja substanssiosaamista
Mukaan tarvitaan osaamista erityisesti nuorten työllisyydestä, mittaamisesta, tutkimuksesta, tietosuojasta ja tekoälystä.
08Pelisäännöt
Nämä rajat kuuluvat malliin alusta asti.
Käyttäjä tietää puhuvansa tekoälyn kanssa.
AI-valmentajaa ei esitetä ihmisenä. Käyttäjälle kerrotaan selkeästi, että vastaukset tuottaa tekoäly.
Valmennus tulee ennen dataa.
AI-valmentajan tehtävä on tuottaa arvoa nuorelle. Palvelun käyttö ei saa riippua siitä, käytetäänkö keskustelusta syntyvää tietoa laajempaan tarkasteluun.
Ihmisiä ei pisteytetä.
Palvelu ei anna käyttäjälle työelämävalmiuspisteitä, persoonallisuusarvioita tai ennustetta työllistymisestä.
Yksittäisiä keskusteluja ei julkaista.
Laajempi tilannekuva perustuu useista keskusteluista muodostettuihin koottuihin ilmiöihin.
Datan käytöstä voi vetäytyä.
Vetäytyminen datan jatkokäytöstä ei vaikuta AI-valmentajan käyttöön.
Keskusteludataa ei myydä.
Käyttäjien keskusteluista ei rakenneta myytävää aineistoa kolmansille osapuolille.
09Yhteys
Haluatko olla mukana?
Etsimme kumppaneita, rahoittajia sekä tutkimus- ja substanssiosaamista mallin seuraaviin vaiheisiin.